Ce qui t’attend
En tant que membre du SPVL, tu seras appelé(e) à travailler en étroite collaboration avec ton équipe et à intervenir dans une grande variété de situations. L’équipe de policier(ère)s auxiliaires est assignée à un horaire variable. Elle effectue des patrouilles, répond aux appels de service, applique le Code de la sécurité routière, participe à des opérations de contrôle routier et joue un rôle actif lors d’événements spéciaux d’envergure.
L’équipe et l’environnement de travail
Travailler pour le Service de police de la Ville de Lévis, c’est intégrer une organisation visionnaire qui deviendra rapidement ta deuxième famille. Intégrité. Fierté. Courage. C’est à la base de tout ce que l’on fait. On valorise notre travail au quotidien dans la différence que nous faisons dans la vie des citoyen(ne)s – dans leur sécurité autant que dans leur bien-être. Ici, on affronte tout ce qui s’impose à nous en famille, les moments plus difficiles tout comme ceux qui font du bien.
Principales responsabilités
- Contribuer au maintien de la qualité de vie des citoyen(ne)s, à leur bien-être et à leur sécurité
- Assurer la sécurité en adoptant une approche multidisciplinaire privilégiant des modes d’intervention axés sur l’approche stratégique en résolution de problème
Exigences du poste
- Détenir la citoyenneté canadienne
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques policières
- Être diplômé du Programme de formation initiale en patrouille-gendarmerie de l’École nationale de police du Québec ou être en voie de l’être pour les recrues inscrites aux cohortes 268, 269, 270, 271 et 274
- Détenir un permis de conduire de classe 4A valide
- Avoir un bon dossier de conduite à la Société de l’assurance automobile du Québec
- Être de bonnes moeurs
- Ne pas avoir été reconnu coupable, en quelque lieu que ce soit, d’un acte ou d’une omission que le Code criminel (Lois révisées du Canada (1985), chapitre C-46) décrit comme une infraction, ni d’une des infractions visées à l’article 183 de ce code, créées par l’une des lois qui y sont énumérées
- Être en bonne condition physique
- Être disponible selon les besoins de l’employeur
COMPÉTENCES RECHERCHÉES*
- Adaptabilité et tolérance à l’ambiguïté
- Gestion du stress et des émotions
- Collaboration et travail d’équipe
- Service à la clientèle
- Éthique professionnelle
- Initiative et autonomie
- Esprit d’analyse
- Jugement et capacité à résoudre des problèmes
Autre information
- L’expérience de travail antérieure à titre de policier(ère) selon la Loi sur la police dans un autre service de police sera reconnue pour l’octroi du salaire et des vacances.
PROCESSUS DE SÉLECTION
- Préqualification (analyse du dossier de candidature)
- Entrevue structurée
- Tests psychométriques
- Enquête de caractère comprenant un test polygraphique et une validation des antécédents judiciaires
- Tests médicaux pré-embauche
Les étapes sont indiquées à titre indicatif seulement et pourraient être modifiées. Les informations sur chacune des étapes, dont les dates de celles-ci, seront communiquées au fur et à mesure du processus. Veuillez prendre note que certaines des étapes du processus sont éliminatoires.
Notez que des pièces justificatives seront demandées au fur et à mesure du processus de sélection.
Cet emploi est pour toi ?
Nous recrutons en continu, alors n’attends plus et postule dès maintenant! Notre équipe de recrutement analysera ta candidature et te contactera rapidement.
*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.
La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.
Sommaire de l'emploi
Type d'emploi
Régulier - Temps plein
Quart de travail
Variable
Heures de travail
Variables
Mode de travail
Salaire
28,08 $ / heure
Syndiqué
Oui
Emplacement
Avantages
Accès mieux-être
Congés mobiles et sociaux
Congés de maladie
Assurances collectives
Stationnement gratuit
Régime de retraite à prestations déterminées
Programme d'aide aux employés.es (PAE)
Étapes de recrutement
Étape 1
On reçoit ta candidature
Étape 2
On l'analyse
Étape 3
On te contacte
Étape 4
On te rencontre
Étape 5
On fait les validations préembauche
Étape 6
On t'offre l'emploi
